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Área Clínica:
Área Forense: Informes psicológicos
judiciales
Área Selección:
Otros:
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Área de Selección: preparación de oposiciones
La entrevista es una prueba psicológica que se utiliza para conocer y contrastar las habilidades, capacidades y aptitudes de los aspirantes a un puesto de trabajo. La presencia de ansiedad de evaluación, el desconocimiento de las propias potencialidades y las falsas creencias sobre esta prueba de selección dificultan que el propio aspirante al puesto de trabajo, ofrezca una imagen real de su persona. La práctica en role-playing de una entrevista (coaching) reduce la ansiedad de evaluación presente en esta prueba, a conocer los puntos fuertes del aspirante además de potenciarlos y por ultimo a desmontar creencias erróneas sobre la entrevista. Las entrevistas que exclusivamente se atienden son:
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